De Yuhua-groep hield in de eerste helft van 2018 een conferentie over werksamenvattingen en complimenten
Op 28 juli hield de Yuhua-groep een samenvattende conferentie in de eerste helft van 2018 in de vergaderruimte van het bedrijf. De bijeenkomst werd voorgezeten door Zhong Linhui, voorzitter van de Yuhua-groep. Voorzitter Wang en financieel directeur Jiang Dongfang woonden de bijeenkomst bij; Yuhua Group leiders en plaatsvervangende hoofden van verschillende afdelingen en managementkaders boven workshopdirecteuren woonden de bijeenkomst bij.
Tijdens de bijeenkomst maakten de deelnemers afsluitende opmerkingen over hun werk in de eerste helft van het jaar en rapporteerden ze over hun werkplannen voor de tweede helft van het jaar. Voorzitter Zhong Linhui besprak kort het werk van het bedrijf' in de eerste helft van het jaar en wees op de nog bestaande problemen in de eerste helft van het jaar. De tweede helft van dit jaar is het werk van' vanuit acht aspecten ingericht en ingezet, namelijk het snel herstel van de gouden reputatie en tweedelijnsproductie, prestatiebeoordeling ter plaatse, bouw van drie projecten, verbetering van de productkwaliteit , en verbetering van marketingmethoden. Alle kaders worden opgeroepen om het op te nemen en te durven handelen onder leiding van de strategische doelstellingen van Xinyuhua. Ten eerste moeten ze worden beschouwd als de eerste klas, en de eerste klas moet de leiding nemen. We moeten ernaar streven om het doel van productie en exploitatie in de tweede helft van het jaar te bereiken.
Tijdens de bijeenkomst gaf voorzitter Wang belangrijke instructies en regelingen over de opbouw van de Xinyuhua-cultuur, hoe te doen voor bedrijven en hoe dit in de toekomst te doen. De groep moet goed werk leveren bij het opbouwen van een bedrijfscultuur, ondernemingsgeest en kernwaarden van ondernemingen. Vertrekkend vanuit de bedrijfscultuur moeten we een sfeer creëren, een gevoel van integriteit creëren, ideeën verenigen, de touwtjes strak trekken en een teamgeest opbouwen; vanuit het perspectief van het vormgeven van ondernemingsgeest, moeten we de mentale kijk van werknemers veranderen, de werkstijl verbeteren en de uitvoering verbeteren; met het doel de kernwaarden van ondernemingen op te bouwen, moeten we het verantwoordelijkheidsgevoel en de missie op alle niveaus versterken en de moed cultiveren om te dragen. In de geest van de kaderleden moeten de ondergeschikte afdelingen van het groepsmaatschappij elkaar begrijpen, ondersteunen en aanmoedigen, het voordeel van de onderneming als middelpunt nemen, zich richten op het dienen van de productie en de duurzame en stabiele productie van de onderneming begrijpen. .
Tijdens de vergadering benadrukte voorzitter Wang dat we goed moeten letten op de beoordeling, de terughoudendheid van het systeem normaliseren; verdere versterking van de opleiding, verbetering van de kwaliteit en prestatie van het gehele personeel; veel aandacht besteden aan human resources management, de opbouw, training en reserve van talent echelon versterken en een breed platform bieden voor de ontwikkeling van medewerkers; het imago van ondernemingen en ondernemingen vestigen. Integriteit van de industrie, eerlijk en overdreven, en zaken doen. Tijdens de vergadering beschreef voorzitter Wang u ook een goede blauwdruk voor de notering van ondernemingen, wat het momentum enorm stimuleerde en het vertrouwen van iedereen in de ontwikkeling van ondernemingen versterkte.
Aan het einde van de bijeenkomst las voorzitter Zhong Linhui het toekenningsbesluit voor van zes", postmarkers" (Tan Yanyu, Luo Jianmei, Yao Jianhua, Chengkun, Xie Zhanchun en He Jianjun) die uitstekende prestaties hadden geleverd in de eerste helft van 2018. Voorzitter Wang Fuliang reikte persoonlijk erecertificaten en prijzen uit aan de geëerde kameraden.
